逗寶實習
逗寶國際實施學生實習計畫已行之有年，2020 年更是逗寶學生實習計畫的重大里程碑！提供大學生、新鮮人實際體驗職場的機會，幫助年輕學子們可以提早發現自己喜歡、想嘗試挑戰、想更深入進修的領域，更重要的是，在學生時期就可以養成正確的職場價值觀！為更有效培養及累積實習生們的軟、硬能力，逗寶提供新創氛圍的實戰機會，不僅讓實習生們可以大膽發揮及嘗試，而且有機會能夠向高層主管報告、提案！
另外，逗寶學生實習計畫的獨特主打特色－「雙軌輔導制度」，為實習生們量身打造個別的任務進度以快速養成技能，更有實習輔導員、直屬主管定期為實習生進行 1 ON 1 會議，透過前輩指引、指導，得以即時且適切地調整實習內容、解決職涯上的問題與銜接落差。
創新高！應徵開跑不到兩個月，履歷份數高達 1,300 份！
逗寶的一年制完整實習計畫，主打特色為「多元專案、完整訓練、新創氛圍」，透過一年循序漸進的任務安排，讓實習生們的軟、硬實力迅速升級，不僅養成各部門的專業技能，亦更厚實訓練整合構思、跨部門溝通、提案能力！
逗寶在今年二月初開始釋出招募第九屆實習生的資訊，且於「逗寶學生實習計畫 DollBao intern program」平台上發佈招募各部門實習生的職缺資訊與前輩分享，年輕有活力的逗寶更吸引了來自台灣各地大專院校的學生踴躍應徵，不管是透過參與 3/21 TYSx逗寶國際企業參訪、4/11 的線上直播實習分享會，抑或是透過 Yourator 新創職涯平台、104 人力銀行 平台投遞履歷，從報名開跑至五月初投遞截止時，最終總共收到 1,353 份履歷！此亮眼的招募成績不僅體現了時下大學生的積極主動外，亦代表了逗寶國際培育年輕人的用心更是社會大眾有目共睹！
全新教育訓練模式！ 逗寶培育新世代的心，無庸置疑
仍為在校生的實習生們，首當其衝的問題即是能否順利適應、銜接職場，因此逗寶用心策劃了一系列扎實的教育訓練，不但有主管、實習計畫負責人用心的引領，更有 30 多位同屆好夥伴能夠互相切磋、學習與成長！
經歷上半年度熱烈地投遞履歷、慎重的面試過程後，今年最終確定錄取 31 位第九屆逗寶實習生！儘管逗寶學生實習計畫已行之有年，但為了提供給實習生們最優質且完善的訓練，逗寶可謂下足了心力與功夫，在實習制度及挹注資源上不僅精益求精，更是推陳出新地打造全新教育訓練模式！
於今年七月初，初來乍到的第九屆逗寶實習生即開始了一系列扎實的教育訓練，逗寶祭出了循序漸進的職前課程，讓實習生能夠快速了解公司的基本庶務行政、品牌與產品知識及企業文化，不僅如此，在簽訂實習合約時，人資主管更是細心地帶領實習生們逐條閱讀，讓初入職場的實習生們直呼：「逗寶實習真的超安心又有保障！」
別於一般僅是「單向溝通」的教育訓練，逗寶亦安排了職場禮儀相關的「軟性課程」，透過主題式題目的團隊分組討論，除了能夠加強學習效果力度外，實習生們之間的想法堆疊、切磋、累積下，更能實際讓實習生們體悟到職場禮儀的重要與精髓！
驗收考核是實習生展現年輕活力的舞台！
在實習生們歷經了兩個月的實戰工作後，實習生將接受產品介紹的驗收考核，且在每位實習生介紹完畢後會有主管們現場提供業界標準的的回饋建議！但若沒通過驗收考核的話，將提前離開逗寶學生實習計畫。
時至今日，第九屆實習生來到逗寶也經歷了兩個多月的時光，無論是執行主管的交辦任務、部門的專業工作，了解公司文化及各項產品知識仍是不可或缺的一環！因此，逗寶於八月底進行了產品介紹考核，目的是「檢視大家這兩個月的努力，並且互相學習、成長」，各個實習生拿出看家本領，只為了全力展現自己這兩個月在逗寶吸取的專業知識與技能！
在產品介紹考核完畢後，QB 營運長、用人主管、實習計畫負責人皆會給予實習生建議與回饋，讓考核不僅只是考核，而是能夠讓實習生「帶走」經驗及優化方案！於考核的最後，逗寶營運長－QB 給了第九屆實習生們一段勉勵：「簡單的事重複做就是專家，重複的事認真做就是贏家。」這一席話宛若醍醐灌頂，令不少實習生們獲得了往後工作方向的啟發！第九屆人資部實習生更表示：「透過這場驗收考核，讓我學習了解受眾的需求，並用精簡且精準的話語表達和說明！」
逗寶用心深耕 CSR！受惠於社會、回饋於社會
為了培育更優秀、更專業的新世代，我們提供具有完善制度的實習機會予莘莘學子們，用心致力於創造實戰平台，讓實習生們的學習軌跡有所依循、迅速累積職場經驗值！
逗寶的願景是創造爸爸媽媽與寶貝的美好時光，為朝此願景邁進，逗寶用心栽培優秀人才，乃至於逗寶學生實習計劃亦整合了公司培訓資源、訂定年度目標與完善訓練計畫；訓練內容不僅有各部門的專業技能，更涵蓋了通識能力培訓，為的就是透過栽培逗寶人，得以提升逗寶人的工作能力、協助找尋工作價值，更可以將公司願景及具有「溫度」的產品與服務傳遞給更多爸爸媽媽與寶貝，期能實現逗寶一貫「創造爸爸媽媽與寶貝的美好時光」的願景！
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